Många arbetsgivare ser ett utlåtande som en bekräftelse på att utbildningen i fråga är granskad och godkänd av en svensk myndighet, och en av fyra arbetsgivare har sett ett utlåtande någon gång under rekryteringsprocessen.
Studien visar även att den största oron vid anställning av akademiker med utländsk härkomst är att personen i fråga inte ska behärska språket tillräckligt väl.
Ulf Melin är generaldirektör för Universitets- och högskolerådet och han riktar både ris och ros mot utlåtandet och situationen.
– Visst är det positivt att utlåtandena bidrar till arbete snabbare och uppskattas av inblandade parter, säger han.
Men han riktar även kritik mot utlandsfödda akademikers möjligheter att ta sig in i arbetslivet och menar att mer måste göras för att hjälpa dem att enklare komma in på arbetsmarknaden.
– Rapporten visar att det krävs mer för att förbättra integrationen – bland annat mer undervisning i svenska, bättre allmän vägledning och studievägledning och en öppnare attityd på arbetsmarknaden, säger Ulf Melin.
Studien finns att läsa här.
