Totalt 10 kommuner – av 35 som granskats i en tillsynsoffensiv – har straffats med böter på mellan 150 000 och 500 000 norska kronor efter beslut av Arbeidstilsynet, Norges motsvarighet till Arbetsmiljöverket.
Myndigheten har genomfört regelbunden tillsyn av arbetsrättsliga villkor sedan 2019.
– Vi ser en positiv utveckling i flera kommuner, men resultaten visar också att regelverket fortfarande inte följs helt överallt. Det här är allvarligt, och det är anledningen till att vi i vissa fall utfärdar böter för överträdelser, säger sektionschefen Dag Selsjord i en text på Arbeidstilsynet webbplats.
Besluten meddelades i våras och tre kommuner har sedan begärt överprövning, enligt Kurt Weltzien, professor vid Handelshögskolan i Oslo, som skrivit om saken i nyhetsbrevet EU & arbetsrätt.
Upphandlande myndigheter Norge är skyldiga att ställa krav på löne- och arbetsvillkor, HMS-kort (ID) på byggarbetsplatser och tjänstepensioner i offentlig upphandling samt även att följa upp dessa genom tillsyn och kontroller.
Sedan förra året gäller skärpt lagstiftning med möjligheter till en sanktionsavgift för bristande efterlevnad och där regelverket har tydliga skrivningar om att Arbeidstilsynet ska vara på offensiven och tillämpa ”streng reaksjonsbruk”.
Brister i riskanalyser och kontroller anges som grund för de kommuner som nu straffats.
Även i Sverige finns sedan 2017 en skyldighet att ställa krav på arbetsrättsliga villkor. Men Riksrevisionen gav ifjol bilden av lagstiftningen som en papperstiger – upphandlande myndigheter som inte följer lagen riskerar inga sanktioner och Konkurrensverket har inte prioriterat tillsyn på området.
Från upphandlande myndigheter beskrivs stora problem med att tillämpa regelverket – här röster från SOI och Huddinge kommun.
Nyligen meddelade Konkurrensverket att man inlett en granskning av ett 20-tal myndigheters arbete med arbetsrättsliga villkor, vilket kritiserats av Byggherrarna.
