– Jag vill understryka att Konkurrensverket är positivt till att upphandlande myndigheter ställer krav på schyssta villkor i samband med upphandling. Det är bra att ställa krav på arbetsrättsliga hänsyn, men det måste göras på ett sätt som är i enlighet med lagen om offentlig upphandling, säger Konkurrensverkets generaldirektör Marie Östman.
Aktuell upphandling – ett byggentreprenadkontrakt värderat till två miljoner kronor – annonserades i februari 2024.
Göteborgs stad krävde i upphandlingsdokumenten centralt förhandlade kollektivavtal att tillämpas för alla arbetstagare hos entreprenören, plus samtliga underleverantörer.
Företagarna agerade och Konkurrensverket ger nu organisationen rätt i kritiken. Tillsynsmyndigheten anser att syftet med upphandlingens krav på kollektivavtal kunde ha uppnåtts på ett mindre ingripande sätt och nämner minimivillkor för lön.
Göteborgs stads kravställning stred därför mot proportionalitetsprincipen i LOU. Konkurrensverket bedömer också att kravet inte var förenligt med principerna om icke-diskriminering och likabehandling.
Företagarna lyfter fram tillsynsbeslutet som en viktig seger.
– Konkurrensverkets beslut är en stor vinst för alla företag som valt att inte teckna kollektivavtal och som därmed har rätt att lämna anbud i offentlig upphandling, säger Magnus Johansson, Företagarnas expert på offentlig upphandling och konkurrens.
